第42章温度 (第1/3页)

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在开口谈这个问题之前,纪弥默默做过心理建设。

主动和上司聊彼此的相处模式,坦白自己认为的郁闷之处,需要一些勇气。

他怕别人觉得没事找事,讨论无聊的东西浪费时间。

倾诉的时候,纪弥其实有点慌,不确定贺景延是否会兴致缺缺,或嫌自己幼稚敏感。

随着话题展开,事情发展与他所担心的截然不同。

贺景延全程没有不耐烦,对助理的吐露非常上心,哪怕只是很小、很小的细节。

然而纪弥还是很苦恼,因为贺景延怎么听得津津有味?

自得、雀跃、满意……

以上种种均出现在老板的表情里。

纪弥感到难以理喻,他明明一本正经地提意见,分享着负面情绪,对方却是乐在其中。

太烦恼了,自己居然顾虑贺景延不配合,实际的贺景延似乎在享受。

纪弥没再扮作温和反思的样子,转头变成了激进派。

他道:“我明明在抗议?dey,你光和秘书混熟了,又抵触跟助理亲近。”

同个办公室里,新人难免小心翼翼,并且会把前辈视作参照。

其他人能与上司爽朗打招呼,顺带撞一下胳膊肘,纪弥便会认为这是关系足够和洽的认证形式。

再当自己下意识地抓住上司的衣摆,感觉到对方的僵硬与无措,其实会很失落。

他并不觉得他俩有什么隔阂,为什么贺景延偏偏不让自己揪着呢?

“总之我有这桩心事,一个人闷着只会乱想,最好的办法就是直接和你分享。”

纪弥这么说着,补充:“你看看能不能协商解决吧。”

贺景延握紧了筷子,把水饺在碗里戳来戳去,愣是没有夹起来吃。

因为其他的力气都拿来忍笑了,纪弥的性格怎么会这样丰富?

乍看胆小谨慎,但当讲就讲,一羞赧还会佯装生气做掩饰。

贺景延好不容易敛起笑意,道:“好的,那我觉得首先是自己要做改变。”

纪弥竖起耳朵:“比方说?”

贺景延拿腔拿调,貌似在分享获奖感言:“接受这位助理强烈的占有欲。”

纪弥:“……”

这人到底怎么有脸自称难为情?

堂而皇之发散自己的原意,纪弥觉得贺景延对此很来劲。

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